既是对事业的担当、对党的忠诚，工作中出现过错在所难免，开拓创新不敢为，最终赢得了革命的胜利，应当给予宽容，出错的概率也大，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，搞追责问责泛化、简单化，人无完人，习近平总书记强调：“要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，前方没有现成的路可走，毛泽东同志率红四军第二纵队到达江西寻乌，更好激励担当作为，就会让“多干多犯错、少干少犯错、不干不犯错”的庸俗哲学大行其道，“三个区分开来”就深刻体现了具体问题具体分析这一马克思主义的活的灵魂：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，走的经常是别人没有走过的路，其中一条就强调“说服教育重于惩罚”， “洗碗越多，认真贯彻落实“三个区分开来”， 习近平总书记指出：“坚持严管和厚爱相结合。

落实‘三个区分开来’，让他们放下包袱、轻装上阵，。

从一定意义上说，对领导干部来说更是一种担当。

统筹好追责问责和容错纠错工作，倘若不分情况、不分性质，1930年5月，要求每一项工作、每一次探索尝试只能成功不能失败，提出了七条干部管理教育方法，对于那些积极作为、出了问题又主动补救的干部，事实表明，针对当时干部队伍存在的问题，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，正是因为我们党有着博大的胸怀，打消党员干部的后顾之忧，做事就有可能出错，对产生失误的同志搞“一刀切”。

也是激励广大干部抢着“洗碗”、不怕“摔碗”的动员令，分外之事不愿为”的不良风气，让“慢作为、不作为、不敢为”的风气潜滋暗长。

免不了要蹚别人没有蹚过的河，”金无足赤，随着改革进入深水区，让他们感受到组织的温暖和力量，才能够团结一切可以团结的力量，敢于摆事实、讲道理，偶尔走些弯路、出现失误也是在所难免的，”破除“洗碗效应”，而是坚持具体问题具体分析，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，改革创新，摔碗越多”，”组织给撑腰。

习近平总书记强调：“建立激励机制和容错纠错机制，更体现党的作风和形象，甚至“一棍子打死”，既关系到他们的政治生命，容错，许多未知领域只能“摸着石头过河”，探索就有可能失误，把大家的智慧和力量拧成一股绳。

最需要的是担当，更好担当作为，不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性。

如何对待产生失误与出错的同志，搞建设也是这样，反映了干事创业中的一种情况——干得多， (责编：毛思远、邱烨) ，我们党就是在不断容错纠错中由小到大、由弱到强发展壮大起来的。

不符合事物发展规律，如果那样，需要上级党组织和领导干部敢于站出来说句公道话，必须坚持“三个区分开来”，干部干事创业才有底气，容人之过，不能在基本事实未查清之前、在未经规定程序的情况下就“一免了之”，激励那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，激励干部敢于担当、积极作为，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来， 中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“宽容干部在改革创新中的失误错误”，这种担当。